ALUMNO: MARTINEZ DE LA TRINIDAD JOSE GPE
3.1 La resolución de problemas basada en la
experiencia y la gestión del conocimiento
A partir del siguiente esquema explica con tus
propias palabras que es una organización que aprende con el propósito de
tenerla como base en la resolución de problemas en una institución
educativa.
Según Senge, P, hace referencia a
cinco disciplinas básicas para construir una organización inteligente, capaz de
mantenerse, con una mentalidad de crecimiento y fortaleza, cada disciplina
converge para alcanzar una meta establecida, sin dejar de considerar el efecto
que produce en su conjunto. La estructura se forma a partir del capital
intelectual de cada individuo, aplicando todo su potencial, sus capacidades de
crecimiento e innovación, transmitidas a todo el equipo de trabajo,
considerando la existencia de un líder que lleve a buen cause la meta
establecida. Deben existir compromisos, acuerdos claramente establecidos,
instaurando un modelo mental que permita construir una organización
inteligente, capaz de mantenerse y perfeccionar sus procesos, observando una
excelencia y eficiencia en la resolución de problemas.
El
principal objetivo es encontrar la forma de mejorar las ventajas competitivas,
realizar las actividades en el menor tiempo posible, pero con un claro sentido
del avance en las técnicas empleadas. No basta solo con cumplir, se debe buscar
la excelencia en las técnicas aplicadas. El mundo está en constante cambio, por
tal motivo debemos estar preparados para los retos que se nos presentan,
debemos estar abiertos al cambio, buscar nuevas estrategias, compartir los
conocimientos y mantener una visión de trabajo orientado a logros.
Senge, P. (1990). The Fitth Discipline”, Doubleday Plub.,
New York versión española “La Quinta Disciplina”, Granica, Barcelona.
Rodríguez Ulloa, Ricardo. (1998). Organizaciones Inteligentes mediante
la práctica de las cinco disciplinas sistémicas. XII Congreso Latinoamericano
de Estrategia de SLADE. Bolivia
http://www.iasvirtual.net/oi5ds.htm
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